提示词｜给新人做一次有效的一对一

适用场景：客户与职场沟通

提示词
新人入职【时长】，表现是【表现】。请给一对一提纲：状态检查、具体反馈（好与待改）、他的困惑、下阶段目标；并给三个避免「尴尬沉默」的提问。

小技巧：先问「这周哪件事最卡」，比问「还适应吗」有效。

复制上面的提示词，把【】里的内容换成你自己的信息即可使用。