AI 做招聘初筛：能省时间，但要防偏见

用 AI 过滤简历效率高，但标准不透明会放大不公平。

• 把筛选标准写成可核对的条目，而不是「是否优秀」。
• 保留人工复核环节，尤其是淘汰决定。
• 记录筛选理由，便于回溯。

怎么用：AI 只做「排序」，不做「淘汰」。